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职工辞职时经济补偿金如何计算?

更新时间:2022.06.21

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劳动关系当中经济补偿金的计算方式一般需要参考劳动者在原用人单位的工作年限,比如工作时间已经满三年,离职的时候一共能够领取4个月的工资,多余的工资都是公司应当支付的补偿金。可是,职工在正常情况下主动辞职的这种做法,根本就不涉及到经济补偿金。
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  • 离职后职工经济补偿金的计算基数如何确定
    离职后职工经济补偿金的计算基数如何确定

    离职经济补偿金基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.09.12 114
  • 职工旷工辞退有经济补偿金吗
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    职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。

    2020.10.02 193
  • 女职工3期辞退补偿金如何计算法?
    女职工3期辞退补偿金如何计算法?

    用人单位如果无过错性辞退三期女职工,属于违法辞退,要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过错性辞退,则不需要补偿或赔偿。

    2020.11.07 162
专业问答
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    2022-10-05 15,340
  • 经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算

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    2022-03-15 15,340
  • 员工辞职提出了经济补偿金,经济补偿金用计提吗

    辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需

    2022-08-18 15,340
  • 有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算

    根据《劳动法》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系,用人单位可以不必支付经济补偿金,可以节约企业的用工成本,单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同

    2023-07-14 15,340
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    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

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    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

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    按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之

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