口头担保有法律效力吗？

口头辞退有法律效力。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

口头承诺有法律效力。口头协议的有效条件和一般合同无异，合同双方的意图是真实的。口头协议通常是指，行为人建立、变更或者终止民事法律关系的内在意志与外在表现相一致。虽然口头协议是有效的，但没有口头协议的证据。如果双方只有口头约定，一方当事人在履

口头遗嘱必须具备相应的条件才有法律效力。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。

口头协议属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式，口头协议是有效的。

口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。

保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同，口头担保一般没有法律效力。

如下的口头遗嘱具有法律效力： 1、口头遗嘱双方主体适格。即双方具有相的民事行为能力及民事权利能力； 2、口头遗嘱不得违反法律规定或公序良俗； 3、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证； 4、法律规定的其他口头遗嘱具有法律效力的情形。

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

一般情况下口头合同也具有法律效力。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人可以采用书面形式、口头形式等方式订立合同。

符合法定要求的口头遗嘱具有法律效力。 下列情况的口头遗嘱有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公； 法律规定，遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱。口头遗嘱有效，但危急情况消

口头辞职有法律效力。 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位，试用期则需提前三天通知。 法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约

口头解雇不具有法律效力。应当要求用人单位出具书面证明，用人单位不安排工作，责令劳动监督出具解除合同证明；劳动监督干预后，无论用人单位是否出具解除合同证明，都有证据申请劳动争议仲裁。用人单位口头辞退后不出勤的，用人单位不承认口头辞退，按旷工处

口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明