解除劳动合同通知书作用是什么?

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确

解除劳动合同常见的原因如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履

不符合规定的就是违法解除劳动合同法。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果是因一方违约而解除合同的，违约方仍须承担违约责任，有担保合同的，担保人在主合同解除后仍应负担担保责

解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

解除劳动合同的特殊规定是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。

哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，按半个月工资的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

违法解除劳动合同不给代通知金可以，当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的，除非单位出现了需要支付代通知金的情

协议解除劳动合同不需要提前30天通知。不管是用人单位主动提出解除还是劳动者主动提出解除劳动合同； 无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。所以协商解除劳动合同不需要提前通知。

企业解除劳动合同应当通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。