更新时间:2022.06.26
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
公司注销后,法人随时可以注册新公司,法律并没有对此进行限制。注册公司需要准备的材料如下:公司登记(备案)申请书》;《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;全体股东签署的公司章程;股东的主体资格证明或者
不合法的合同无效,也不受法律保护。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同; 2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、合同形式、内容、格式都合法,但其订立合同的目的是非法的合同; 4、损害社会公共利益的合
资本运作是一种经营的方式,就是利用市场法则,通过资本自身的技巧性运作或者资本的科学运动,从而实现资产价值增加、效果和利益得到增长的目的。 即对集团公司所拥有的全部存量资产,通过经常变动、组合、优化配置等各种不一样的方式进行有效运营,采用最大
由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第
一般来说,一国的国家名称是一国主权的体现。为了尊重他国的主权,我国商标法明确规定了,与外国国家名称相同或者近似的商标,都不能准予注册。因此,一般情况下,外国的国家名称都不能够注册为商品或者服务的商标。但是,商标法第10条同时规定例外的情况,
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
注册商标和营业执照,有三个区别,具体如下: 1、提供的材料不同:公司提供的是营业执照和对应的公章,个人提供的是个体执照和身身份证; 2、商标归属权:一个归公司所有,一个归个人所有; 3、稳定性不同:以后公司变更,商标要相应做变更,而个人的身
股东是否承担法定竞业限制义务,需要根据实际情况分析: 如果股东是公司董事、高管的,根据我国公司法规定,在没有经过股东会或股东大会同意的前提下,不能利用职务上的便利,替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会,同时也不允许自营或者为他人经营与当前
根据《中华人民共和国刑法》的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额超过十万元并且超过三个月未归还单位的,处三年以下有期徒刑或者拘役。或者挪用本单位资金数额在十万元以上,进行营利
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先
不是说有人要债就可以申请破产,公司破产必须要达到相应的条件,就是公司经营不善,严重亏损,不能清偿到期的债务,这个是一项硬性的规定。公司是否符合申请破产的条件,光自己说不行,还要经过法院的审查和认定。债务人破产的条件分为二个方面:一,债务人不
一般纳税人,通常指的是增值税一般纳税人,相对应的是小规模纳税人。小规模纳税人的增值税税率相对较低。一般纳税人的增值税税率虽然相对较高,但其增值税的进项税额可以抵扣增值税销项税额。因此企业在选择作为小规模纳税人还是一般纳税人时,应当根据自身情