员工入职不签劳动合同应该怎么办？

签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除： 1）未依法为劳动者缴纳社会

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责

劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商，要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价，社保按规定缴纳即可。

没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

签了劳动合同没给工资的，在劳动者向劳动行政部门举报，并且经劳动行政部门责令公司支付后，公司仍限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给予劳动者赔偿金。

用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。申请劳动仲裁流程： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有签劳动合同的，应该通过下列材料来确认劳动关系：工资发放花名册；缴纳各项社会保险费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及每月的考勤记录等。

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。个人提出离职一般分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提