更新时间:2022.06.16
大多数劳动合同都有明确的期限协议,当然,劳动合同只有在约定期限后才会终止,但现实中,也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况,单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约
合同约定的违约金不合理可以要求变更。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
开发商违约可分为两种情况: 1、商品房销售合同约定违约金,当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。 2、法律直接规定了商品房销售合同中的违约金。开发商违约时,购房者可以要求违
劳动者或用人单位在试用期解除劳动合同是否需要支付违约金?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对此种情况,用人单位无须支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定
试用期内员工可以提前三天向单位申请离职,一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下:员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的,劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以
缔约过失一般不能要求违约金,只有合同开始履行后才能适用违约金,缔约过失责任一般是违反先合同义务或附随义务。需要承担缔约过失责任的情形有:假借订立合同,恶意进行磋商的要承担缔约过失责任情形;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况要承
根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征: (1)是在合同中预先约定的(合同条款之一); (2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金); (3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
支付违约金并解除合同可以并存。如果当事人约定了违约金,有一方当事人违约,并且当事人没有相反的约定的,解除权人可以解除合同,并要求对方当事人支付违约金。
并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以,合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同,应当有解除合同协议书,明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书,原件即可销毁并保存销毁记录。
客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
试用期解约是否要付违约金,具体如下: 一、在试用期,员工向用人单位提出解除劳动合同关系 原则上试用期内员工可以提前三天通知单位要求离职,员工不用支付违约金的;但以下两种情形例外: 1、在试用期内,用人单位对员工经过专业技术培训,支付了专项培
我国法律没有对违约金的数额作出强制性规定,当事人可以按照双方约定,确定违约金的数额或者违约金的计算方法。一般来说,不能超过实际损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违