合同变更原因主要有哪些？

变更劳动合同主体，变更的是劳动者，算与新主体新签订了劳动合同；变更的是用人单位，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不算；用人单位发生合并或者分立等情况，不用重新签订劳动合同，劳动合同有效。

公司法人要进行变更的话，法定代表人需要准备的材料有法定代表人签署的企业法人变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明》、以及法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件，在材料齐全的

公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

企业兼并的原则内容有： 1、以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动的原则； 2、自愿原则； 3、互利原则； 4、有偿原则； 5、妥善处理职工安置，维护社会稳定的原则。

用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表

产权变更后租赁合同是不会变更的。我国法律规定，买卖不破租赁。 就是在租赁合同期内的房屋产权变更，不影响租赁合同的效力。租金归属方面，所有权人（卖方）与买受人有约定的，按约定处理。无约定的，由取得物权的买受人享有。

公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位如要变更，需要取得劳动者的同意。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务

不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

造成安全事故的原因主要包括四个方面，分别是：人的不安全行为。物的不安全状态。管理上的缺陷。环境上的原因。发生事故，往往与思想上疏忽大意有关，与不遵守规定守则有关，大部分事故发生前都有一定的预兆，“人”在防事故中始终占主导地位。机械、电气设备

在人身保险合同中，一般不允许变更的合同主体是被保险人。人身保险合同的要素由合同的主体、客体和合同的内容三部分组成。人身保险合同的主体人身保险合同的主体是指与人身保险他发生直接、间接关系的人。

要约消灭的原因有承诺期限届满，受要约人未作出承诺以及受要约人对要约的内容作出实质性变更、要约被依法撤销、要约被拒绝等。要约的内容应当具体确定。

法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求