竞业限制协议没签怎么赔偿？-限制竞争协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，若是协商不一致，那么应该获得补偿，但是却没有获得单位支付的补偿金，那么可以向法院起诉，诉讼请求被受理后，职员可能会获得劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。

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遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做
签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。

2020.11.21 176
没有签订竞业限制协议能否追偿
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.05.26 143
竞业限制协议到期年限如何赔偿？
如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿。具体的支付期限由用人单位和劳动者协商确定。如果双方未约定经济补偿的，但劳动者仍然履行义务的，能够要求用人单位向其支付经济补偿。

2020.03.19 153

专业问答

签协议，竞业限制怎么签？
竞争协议的限制一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类

2021-11-18 15,340
签了竞业限制协议竞业限制协议补偿的标准有哪些
1、竞业限制协议补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在

2022-06-24 15,340
签了竞业限制协议, 但没有签竞业限制协议开始通知, 协议是否生效？
签了竞业限制协议，但没有签竞业限制协议开始通知的，与协议能否生效间没有任何关系。如果职工与单位所签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的，所签订的竞业限制协议就合法有效

2022-02-26 15,340
竞业限制协议，竞业限制签订，竞业限制需要哪些条件
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当

2022-05-10 15,340

法律短视频

01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,439 2022.04.17
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

1,704 2022.04.17
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,921 2021.04.25

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