违反劳动合同法有违约金吗

合同违约，定金和违约金可以选择。发生合同违约的，合同当事人享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用，只能选其一适用。

用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的，劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形，双方协商签订的合同一般都具有法律效力。

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：1.劳动者违反服务期；2.劳动者违反职业竞业限制约定。

劳动者解除劳动合同的违约金不要支付。

劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的以外，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者解除劳动合同，若是违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当支付违约金。根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违反有偿合约的无偿约定认定为违约。合同中的所有内容都属于合同当事人应遵循的约定，并不会因为条款有偿或无偿而受到影响，合同当事人应全面履行自己的义务，即必须按照合同中的所有约定履行合同义务。

应认定为违约行为。 一、写入合同中的条款都是合同条款，不应以有偿无偿来划分是否是合同条款，在这一点上有偿合同、无偿合同是一样的。履行合同只要不符合合同条款就是违约。这也是符合严格履行的合同原则的。 二、违约应承担违约责任是法律的规定。也就是

劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的，算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿，但至多不超过十一个月，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义