劳动合同法自用工之日起生效吗？

合同生效之日不包括当日。法律规定按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算，所以合同生效之日是从第二天开始计算。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

我国行政处罚法并未没有明确规定行政处罚决定书的生效时间，但相关履行处罚决定和未按决定履行处罚义务应招致何种法律后果的条文均表明：行政处罚决定书应当是自送达给当事人之日起生效，除了处罚决定书上明确了某具体时间履行外，一般均应当立即开始履行决定

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满1月次日至满1年，向劳动者支付两倍的劳动报酬。 用人单位招用劳动者后，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月

按照法律规定，劳动关系自用工之日起建立，如果用人单位自用工之日起一个月内没有和劳动者签订劳动合同的，若是用人单位的原因，则需从第二个月开始给予双倍工资，若是劳动者的原因，则一个月内可以直接辞退。

集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即生效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 签字日期与合同约定的日期应是同

行政处罚决定书应当是自送达给当事人之日起生效，除了处罚决定书上明确了某具体时间履行外，一般均应当立即开始履行决定中载明的义务。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。