劳动合同法自用工之日起生效吗？

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者与用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。根据法律规定，如果超过一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要支付超过一个月不满一年的双倍工资；超过一年未签订的，视为签订书面劳动合同。

用工之日起劳动合同不一定成立，劳动关系成立。用工之日是用人单位和劳动者劳动关系的成立时间，劳动合同一般自双方当事人在合同文本上签字之日成立，合同中明确约定生效日期的，按照合同约定的生效日期确定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用工之日起劳动合同没有成立，只是建立了劳动关系。 我国《民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用工之日起未签订劳动合同的，仅存在劳动关系，劳动合同并未成立。

根据《劳动合同法》规定，劳动部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同，用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期，此时双方不一定建立了劳动关系；而签订劳动合同之日，双方的劳动关系也就建立起来了。

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。

自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个月的双倍工资。

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。另外建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。