劳动合同法自用工之日起生效吗？

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

正规单位，不论大小，入职一个月都应该签订书面劳动合同，不管你是工厂还是加工厂员工劳动合同的签订，都应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。 入职超过一个月无书面

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

自用工之日起，劳动关系成立，但只有当事人依法签订了劳动合同，劳动合同才成立有效。用工之日起建立劳动关系的，应当签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

用工之日起建立劳动关系，劳动合同由双方签字或盖章生成生效。

劳动合同签订日期，是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

用工之日起建立劳动关系的，应当签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

质押合同并不是签订之日起生效，自出质人交付质押财产时设立生效。质权是指为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。

质押合同并不是签订之日起生效，自出质人交付质押财产时设立生效。质权是指为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。

单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。