更新时间:2022.10.09
产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的,不需要给工资,由生育保险基金来支付生育津贴即可;但是如果单位没有为职工参保的,则要向职工支付工资,否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。
女职工产假待遇,分以下两种情况支付: 参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴。 未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也
公司破产的,在破产清算期间有诉讼案件,会在破产管理人接管债务人的财产后,由破产管理人参与案件的诉讼。 人民法院受理破产申请后,会指定破产管理人对企业的财产进行清算,进而根据企业的财产及债权关系进行最后的分配。公司进行破产清算程序后,已经开始
企业破产后,应当就破产人全部财产偿还债务,不能全部偿还的,严格遵守法律规定,按照清偿顺序偿还。对于剩余不能清偿的债务,可以由当事人向有过错的股东追偿,否则债务消失,公司不再偿还。
公司破产后注册资本应当用于偿还债务。公司破产清偿顺序是清偿破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。
员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司破产后注册资本与其余的财产一起清算,已全部财产偿还债务。根据相关法律规定,公司的注册资本变更时应当进行股东会的特别表决,并进行变更登记。
员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产