公司破产之后资产不足以支付职员工资怎么办

没有办入职公司也不给工资的，劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资： 一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位

辞职公司克扣工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事

公司拖欠离职人员工资，离职人员可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

公司拖欠离职员工工资的，应先与公司协商讨要，公司拒绝支付的，可以向人民法院申请支付令或者向劳动仲裁部门申请劳懂仲裁，如果经过仲裁，对仲裁裁决仍不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，求取法院对用人单位进行判决支付劳动者应得的工资。

辞职后工资没有支付处理如下： 1、协商解决； 2、向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队； 3、协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁； 4、拖欠工资金额较大的，可以直接请律师提起诉讼

企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要： (一)沟通协商解决； (二)协商失败，拿起法律武器维护合法权益。但企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。因此，一般将会根据不同情况来确定诉讼主体：1.

公司拖欠离职人员工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

员工挪用公司资金可以报警处理。员工挪用资金要看数额、时间、和使用情况。公司员工挪用公款，根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用公款的目的、造成的损失等等进行综合判断，如果数额巨大还不起的话，就可以走法律途径，构成犯罪的，公司应该向公安机关报案

员工挪用公司资金，公司直接报警处理。员工挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑。

如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任： 1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以

公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老

首先可以协商解决；其次可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；最后也可以直接申请仲裁。

公司破产辞退员工，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。