公司破产之后资产不足以支付职员工资怎么办

如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，职工是可以债权人身份申请企业破产的。

公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司安排员工休息不给工资的解决办法有：与公司进行协商；向劳动保障行政部门举报投诉；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；也可以向人民法院申请支付令。

公司倒闭要遣散，员工工资按实际工作天数进行计算，用人单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时

企业宣布破产的话，职工的工资也需要偿还，工资属于优先受偿的范围。如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

分配顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

需要，破产清算后，要缴清认缴出资额，应当及时申报债权。依据我国相关法律的规定，债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。

当公司资不抵债的时候，其清算破产的流程是由法院指令清算组来进行清算。具体而言，这种清算程序是比较复杂的，首先需要清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。等到确认之后才可以进行

有限公司破产后欠的债务进行偿还如下： 1.优先清偿破产费用和共益债务； 2.而后清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及补偿金； 3.再者清偿社会保险费用和税款； 4.最后清偿普

用人单位依法破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。