一般的工伤鉴定都没有签合同怎么办

如果在收到工伤鉴定的认定书或者是不能受理工伤认定决定书之日开始的六十日以内，可以出具工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门进行申请行政复议；如果对于复议结果不服的，可以在接到复议决定之日起的十五日内提出来。还有一种途径可以维权，在收到工伤认定书

一般而言，工伤鉴定时效为一年，自事故伤害发生之日起超过一年的，是不可以再提出工伤认定申请的。但是，如果当事人能够证明有着不属于职工自身原因而超过时限的如不可抗力，自由受限等，被耽误的时间不算在认定期限内。此时超过工伤鉴定时效，仍然可以提出工

工伤鉴定书丢失了可以到当事人所在单位工伤保险区的社保部门进行申请补办。丢失了工伤鉴定书并不影响已经认定的工伤的事实，通常情况下工伤鉴定等级报告是一式三份，由单位、劳动者本人和社保部门各持有一份。丢失了之后当事人可以到单位或是社保部门复印之后

单位未申请工伤认定的，工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断之日起一年内申请。员工在公司或企业不申请的情况下，可以自行申请工伤认定。申请工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材

没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

没签劳动合同但发生工伤的，用人单位或者劳动者一方可准备其他能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定，被认定为工伤后即可依法向社保经办机构申请医疗费、康复费、鉴定费等费用的赔偿。

试用期没有签合同发生工伤赔偿如下： （1）试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇； （2）用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。 工伤单位赔偿如下

在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同，应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系，单位参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿，未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买

一、提出工伤认定申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、社会保险行政部门在自受理工伤认定申请

工作了快一年我还没签订劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起