没签劳动合同要怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同离职后不发工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作

单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期

如果劳动者工作一年以上单位都没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的期限一般不超过11个月。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。

反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同可以通过提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门

没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

工厂没签劳动合同没保险的，劳动者可以向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。

首先证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同； 那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。