更新时间:2022.09.14
公司给员工买社保,应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,登记审核通过后,自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
公司没买社保,大理州可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般用人单位为员工缴纳五险,都会有社保中心发放的社保卡,如果没有,可以向当地社保中心咨询查询社保缴纳情况,如果没有缴纳,可以向劳动监察部门进行举报。
公司不交社保,可以拨打人力资源电话或者直接到当地社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司没有缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的规定为:应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半
公司办的社保卡由公司管理社保的部门发放,自己也可以直接携带身份证到当地社保中心领取。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
员工社保计算方法:缴费金额费基数乘以缴费比例。社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。缴费比例,即社会保险费的征缴费率。
如用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者往往会主张用人单位赔偿其相应的待遇损失、要求用人单位补缴等。根据现行法律规定,如劳动者由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有: 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 2、法律规定了明确补偿标准的,按该补偿标准确定; 3、不能确定的,可以由人民法院委托社会保险机构确定。