更新时间:2022.08.05
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不
合同到期了,公司辞退劳动者的,有经济补偿,没有赔偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
关于合同没到期公司解约怎么赔偿的问题,按照我国劳动法的相关规定,用人单位违反劳动法与劳动人解除劳动合同的,需要支付劳动者赔偿金,赔偿金的标准为:工作每满一年的支付两个月工资,工作超过半年未满一年的也按照一年进行计算,工作未满半年的支付一个月
关于合同没到期公司辞退怎么赔偿的问题,用人单位在劳动合同到期之前解除与劳动者的劳动关系的,是违反我国劳动法的规定的,需要支付赔偿金,赔偿金的标准为工作每满一年的赔偿两个月的工资,工作未满半年的赔偿一个月的工资,已满半年未满一年的按照满一年进
房屋租赁合同没有到期按照以下方式进行赔偿: 1、合同约定了违约金的,按照合同约定赔偿; 2、合同没有约定的,违约的一方应当承担赔偿损失的违约责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益
劳动合同到期公司不签不用赔偿,法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
按照员工在该公司工作的时间来进行补偿: 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算); 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿; 3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。
合同期没到期被公司解除劳动合同,如果是违法解除的,用人单位按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按工作年限支付经济补偿;因员工过失等辞退的,不需要支付经济补偿。
合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照员工工作的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第 (三)规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法