更新时间:2022.08.05
劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理。合同到期,公司继续留用劳动者而未签合同的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,要求公司支付双倍工资赔偿。如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也
根据我国法律规定,不签劳动合同的属于违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
合同没到期被辞退赔偿金按照经济补偿金的计算,用人单位违反劳动法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为工作一年支付一个月工资,未满半年的支付半个月工资,已满半年未满一年的按一
合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多
合同到期公司不续签补偿标准的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
合同到期公司解散员工是否有经济补偿,具体如下: 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿; 3、如果是公司不续签劳动合同的,要
合同到期后不续签公司不一定有补偿,要看具体情况: 一、如果是单位提出不续签的,则应当给予劳动者补偿。 二、如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工提出不续签的,则没有补偿;如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工提出不续签的也有补偿