合同到期公司赔偿会怎么样-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关专题推荐: 合同没到期跟公司解除有哪些赔偿？

律师普法

未到期的劳动合同，公司倒闭，会怎样赔偿
合同没到期公司倒闭应该按照合同的约定进行赔偿。需要赔偿的数额相当于所欠债务，公司倒闭了债务要分具体的情况，如果公司倒闭破产的，若没有破产的财产可以用来分配，则债务消灭，不需要再进行偿还。如果公司是法人主体，拥有独立的财产权，公司以其全部的财

2020.03.01 133
合同未到期未签合同要给公司怎么赔偿
合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.26 70
劳动法合同到期赔偿会是怎样的
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。

2020.09.18 66

专业问答

公司裁员怎么赔偿如果劳动合同没到期公司会怎么办
应当支付两个月工资经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以经营困难或者进行重大技术革新、转产等，可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但应当按劳动者本单位工作年

2022-03-28 15,340
五十岁合同到期申请赔偿公司怎么赔偿
五十岁合同到期，如果此时公司不与其续签的，有补偿，需给付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。

2022-06-24 15,340
nba买断合同到期公司该怎么赔偿？
”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，

2022-03-28 15,340
合同未到期解除合同公司怎样补偿
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前，当事人一

2023-05-28 15,340

法律短视频

00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

3,706 2022.05.11
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

929 2022.04.17
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,364 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐