工伤赔偿后可以拿到哪些补偿金

解除合同赔偿金与补偿金不是一个概念，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房

以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标

伤残待遇工伤基金支付的项目有工伤医疗费，辅助器具配置费，一次性伤残补助金，伤残津贴，评残后的生活护理费，康复性治疗费用，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费。

职工受到十级工伤的赔偿方法如下： 1、一次性残疾补贴，以工伤职工本人工资为基础：十级残疾为九个月工资； 2、一次性残疾就业补贴，按本人工资计算，十级计算四个月； 3、一次性工伤医疗补贴，按本人工资计算：十级计算一个月。 劳动、聘用合同期满终

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

鉴定结论书收到，即可以申请工伤医疗、停工留薪期工资福利和一次性伤残补助金结算。

老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。

伤残补助金的赔偿标准有两个：伤残等级；本人月工资。伤残补助金以本人月工资为基础进行计算，伤残等级越高，计算的月数就越多。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。我国《工伤保险条例》对不同等级伤残的补助金计算方式作出了明

职工发生事故伤害或按照相关规定被诊断为职业病的，所在单位应当在自事故伤害发生之日或确诊之日起的三十日内向有关部门提出工伤认定申请，特殊情况除外。工伤赔偿的费用包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、生活护理费；4、停工留薪工资等。根据相关

工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

伤残赔偿金离婚是不可以分割。法律规定一方因受到人身损害获得的赔偿会补偿属于一方的个人财产，伤残赔偿金在人身损害赔偿金范围内。在分割时没有约定的，个人财产他人无权要求分割，法院也不会予以分割。

工伤可以得到一次性伤残补助金，伤残津贴、解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、因工伤需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工死亡，其近亲属按照

轻微工伤也可以请求赔偿。轻伤鉴定完毕之后，一般主要赔偿费用包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。伤残等级后确认后，就根据伤残等级以及当地的情况来进行赔偿。