劳务工属于非全日制用工吗？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务工可以属于非全日制用工，具体的形式主要还是看双方当事人在相关的劳务合同当中所作出的约定。比如说有一些劳务合同当中就明确约定是属于全日制用工。也有一些是属于非全日制兼职形式。

律师普法

非全日制用工属于临时工吗
非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。

2020.07.09 230
非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。

2021.10.11 232
做兼职是不是属于非全日制用工？
兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。

2020.09.05 243

专业问答

非全日制员工属于非税务企业吗
员工若是属于雇佣关系的非全日制用工,则单位可以不为其缴纳社保。如单位为非全日制员工申报缴纳社保，厦门目前实行的是五险合一的缴费制度。因社保的参保缴费工作由地税部门负责，请您具体咨询地税局12366。

2022-10-24 15,340
非全日制临时工属于属于什么用工
1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临

2022-07-25 15,340
关于非全日制用工与劳务协议的问题
2018年最新的，劳务协议与非全日制用工的关系，第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先

2022-08-03 15,340
非全日制用工女性三期是否属于？
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，非全日制用工女性三期是否用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-08-17 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,592 2022.04.15
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,210 2022.05.11
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,015 2022.04.15

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