工资4000能扣五险一金吗

大约剩下3600元。

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生

五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%老保险：个人为8%，单位承担12%业保险：个人为1%，单位承担2%伤保险:个人无，单位

各单位缴纳的基数不同需要以实际为准。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。

五险缴费比例： 1、养老保险：单位：22%、个人8%， 2、失业保险：单位：2%、个人1%， 3、生育保险：全由单位负担（0.5%）， 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）， 5、医疗保险：单位：12%、个人2%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。以北京为例，养老保险缴费

不够的无法缴纳社保，不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的，用人单位有很大问题。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准： (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社

如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525= 2975，这就是余额。

养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）工伤保险根据单位被划分的行业范围

工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下： 1、养老保险，单位20％，个人8％； 2、医疗保险，单位10％，个人2％； 3、失业保险，单位1.5％，个

违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。 这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得