劳动争议范围是什么?

劳动争议范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议的具体范围如下：劳动者与单位之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保

(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

劳动争议仲裁委员会的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

处理劳动争议的具体程序如下：用人单位与劳动者协商；协商不成的向调解组织申请调解；调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。仲裁委员会受理劳动争议的范围：因除名、辞退等事项发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报

劳动争议案件的管辖范围是这样规定的：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于两个地方都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道之日起起算，然后一直往后计算至一年。如果发生中断的情形，则从中断之日起重新计算。超过该时效的，对方可以提出抗辩。

劳动人事争议仲裁的受理范围：用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；事业单位、社会团体与工作人员因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议等。

社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。 社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。