仲裁适用范围有哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济

在我国发生纠纷时，劳动仲裁适用范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动仲裁的适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。简单来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。

民事裁定适用的范围有：准许或不准许当事人撤诉；中止或者终结诉讼；补正判决书中的笔误；不予受理；对管辖权有异议的；驳回起诉；财产保全和先予执行；中止或终结执行；不予执行仲裁裁决；法律其他规定。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。 （2）工伤医疗费包括

刑事案件可以有一审二审。有些时候刑事案件第一审需要裁定书，然而有些时候刑事案件又不需要裁定书。 1、一个案件只能有一个判决书，而可以有数个裁定书。判决书即最后案件结果的判决书，但也有是以裁定书结案的。例如原告自愿撤诉，法院驳回了原告的诉讼请

(1)发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。 (2)仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。 (3)仲裁的范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同经济纠纷。但是要注意，身份关系是不能仲裁的。

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。