更新时间:2022.09.30
据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期
当合同发生了法定撤销的事由时,有撤销权的当事人在法律规定期限内向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。如果超出法律规定期限,撤销权消灭,合同不能再因为同一事由申请撤销。 根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事
合同撤销不用签撤销合同,符合下列法定情形就能请求法院或仲裁机构予以撤销:重大误解签订的合同;一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同;一方实施欺诈行为签订的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;法定其他情形等
合同签订一年后可以解除或撤销,但要符合解除和撤销的情形,否则要负违约责任。具体如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的可解除合同; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的可解除合同; 3、基于重大误解实施的民事法律
撤销主合同后担保合同一般认定为无效。担保合同作为主合同的从合同,其效力虽然具有一定的相对独立性,但依据我国现行《民法典》规定,主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
主合同被撤销后担保合同无效。担保合同作为主合同的从合同,其相对于主合同是独立存在的,其效力具有相对独立性,我国《担保法》规定的是主合同无效,从合同亦无效,但从合同有特别约定的除外。
可撤销合同撤销权的期限为一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中,因重大误解订立的合同和合同明显不公平的,一方有权要求撤销合同,主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同;在一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立的合同中,只有受
合同撤销的方式:撤销权人可以通过仲裁、诉讼等方式行使撤销权,或者直接行使撤销权(相对方无异议)。但需要提供相关证据证明存在重大误解、显示公平、欺诈、胁迫等情形存在。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
赠与合同的撤销流程: 1、赠与物转移之前,明确通知对方撤销赠与合同; 2、赠与物转移之前,通过默示的方式撤销赠与; 3、到法院或者仲裁机构行使撤销权撤销赠与合同。
符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形: 1、因重大误解订立的合同; 2、以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合
合同诈骗报案后一般是不可以撤销的,但是如果满足以下情形之一的,可以撤销: 1、经特赦令免除刑罚的; 2、犯罪已过追诉时效期限的; 3、犯罪嫌疑人、被告人死亡的; 4、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的等。