分公司与对方签署合同合法吗？

分公司能作为主体签订合同。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，就可以对外从事生产经营活动，对外签订合同。特殊行业的分公司还需要有相关的

不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。 分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

合同签订人是指在合同上签署名字的自然人或者是法人、其他组织。签订合同的主体可以是自然人、法人或者其他组织，它们需要具有民事权利能力，以及承担民事责任的能力，原则上，只要是签订合同的双方都具备民事行为能力和权利能力，主体适格。

可以，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。

合同在一定的条件下可以与分公司签订，前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，可以对外从事生产经营活动，

用人单位不与职工签订劳动合同是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，因此不订立劳动合同是违法的。若用人单位不订立劳动合同，则需要承担自用工之日起每月支付二倍工资直至一年期满、超过一年未订立的则合同性质变为无固定

分公司能与本部签合同，只要符合法律程序就行。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外签订合同，对外承担民事责任。

不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，也必须按照

分公司签署合同有效。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同一般是有效的。

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的相关调度，不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格。