更新时间:2022.09.16
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
按照《劳动法》相关规定,只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二、因支付加班工资发生争议的
劳动者在元旦加班三天,其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算;而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算;若单位给劳动者安排了补休的,则补休可以代替休息日的加班工资。
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。五一当天属于国家法定休假日,如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
星期天加班工资如下: 1、星期天属于周末、休息日,休息日加班工作,工资是平时工资的两倍; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。 节假日的加班时间
加班费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。
工作五天不给工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资。此外,还可以通过向劳动争议调解组织申请调解,向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
工作五天不给工资的解决方法具体如下: (1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资; (2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。 起诉别人的流程