公司工伤赔偿纠纷案件怎么处理

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司倒闭对员工赔偿为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年; 2、待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定; 3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇; 4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 5、如对仲

根据规定，离婚后或者未结婚的彩礼是否应该返还要看具体情况，我国的法律规定了三种情况下是可以主张返还彩礼的： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活苦难的。 适用前款第

股东纠纷首先可以由双方协商，协商不成的，可以诉讼，由法院处理。股权转让纠纷的诉讼当事人一般情况下为合同的当事人。股权转让协议应当写明当事人的姓名或者名称、变更登记的时间、股权转让款支付的时间、方式以及争议解决方式等。

司机工伤所产生的费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理

关于医疗事故赔偿纠纷打官司的问题，首先确定管辖法院，患方如提起医疗侵权之诉或医疗技术服务合同之诉，由医疗机构所在地法院管辖，然后向该法院提起诉讼，等待开庭审理。要注意证据保全，这是为防止医疗机构伪造、隐匿、篡改、销毁病史或者防止尸体、检验标

如果劳动者无固定工资，但工伤前在本单位工作已满12个月的，可按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位

工伤鉴定后公司不赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤保险赔偿单位需要依据劳动者的具体伤情承担支付治疗工伤期间的工资福利残津贴。单位缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故后，由工伤保险基金赔偿。

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工

经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

企业没有为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。