暑假工没有签劳动合同可以不发工资吗

可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。

1.和单位进行协商,要求单位支付工资; 2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付; 4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

劳动者提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有三天，但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司不支付，可以到劳动监察部门反映情况和投诉等，或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据，证明劳动者履行了劳动义务，方可申请劳动仲裁。

没签劳动合同滞留人员违法，劳动者可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资。

公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

可以，但用处不大。公安机关一般管辖的是刑事案件或者行政案件，劳动争议最好找专门的劳动保障行政部门。即用人单位没有签劳动合同又不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接投诉，告知该部门工作人员用人单位的违法行为，让其监督用人单

不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。 （一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签劳动合同，用人单位不发工资的，劳动者通过以下凭证证明存在事实劳动关系，向用人单位提起工资：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他。

有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资，超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动者辞职的，用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。

没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和