更新时间:2022.06.29
我国法律并没有自动续约的规定。按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合同的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。 不定期合同的产生有三种情形:当事人在合同中未约定明确期限;当事人
未续签劳动合同公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,公司不需要赔偿。
合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期自己不续签在通常情况下是有一定经济补偿的。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内合同到期为续签的,劳动者就应当获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件,员工不续签的,则单位还要
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同,则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动合同到期公司不续签补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的,按一年给付补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解
合同到期续签可以不用提前。 到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合
劳动合同到期后若用人单位提出不续签的,应该支付不续签的补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降
租赁合同到期未续签未交房租解决途径如下: 1、对于由于承租人生活困难,一时无力支付房租的情况,出租人应根据所欠房租的数额,在保证自己的出租收入的前提下,查明拖欠房租的具体原因,尽量照顾承租人的实际困难,协助承租人制定并落实还欠计划,允许承租