更新时间:2022.06.08
劳动合同中,可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月;如果劳动合同的期限是一到三年的,试用期是不超过二个月;如果劳动合同的期限是三年以上的,试用期是不超过六个月。
劳动合同试用期限规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期的规定:劳动合同中的试用期,应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约,用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限,不能把试用期算在劳动合同之外,即试用期满后才签订劳动合同。用人单位和劳动者
劳动合同试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同试用期的相关规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 4、同一用人单位与
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
我国劳动合同法中对试用期的期限进行了规定,签订的劳动合同期限在三个月以上的,用人单位可以与劳动者约定试用期,劳动合同期限在三个月到一年之间的,试用期约定不可以超过一个月。同时,劳动合同法还规定了劳动者在试用期间的工资不可以低于合同约定工资的
在签订劳动合同时,一般都会约定一定时间的试用期,那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
劳动法试用期规定: 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期有用人单位和劳动者约定,但需要遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。