工伤后工资归谁管

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

首先，如果对方已经死亡，就不存在离婚的情况。只要对方已经去世，就代表这段婚姻关系已经结束，不需要通过离婚来结束婚姻关系。这时候，子女的抚养权，仍然掌握在在世的一方手上，任何人都不得非法剥夺在世一方对子女的抚养权。但是，如果是在离婚之后，对方

协议离婚后孩子抚养权归谁，一般根据具体情况决定： 1、子女在两周岁以内，通常优先判给母亲抚养；如果母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者其他原因丧失抚养条件，这种情况下子女可以由父亲抚养； 2、子女在两周岁以上的，先应由父母双方协

男女离婚后子女抚养权归谁，要根据具体情况而定： 一、父母双方可协商确定孩子的抚养权归属； 二、无法协商确定的，法院判决会根据孩子的年龄，双方的抚养能力等因素来确定。参考因素如下： 1、双方的基本条件，例如文化教育程度，工资收入等等； 2、父

孩子七岁之后，夫妻双方解除婚姻关系的话，孩子的抚养权的归属要看双方的具体情况。换句话说，抚养权的问题，不能够一概而论。 首先，如果双方是登记离婚的话，双方需要对未成年子女的抚养权的归属作出安排。就是说，对于七周岁的子女，双方可以协议安排该子

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

首先，子女的抚养权归属对于房产分割没有影响。根据相关法律规定，一方在婚前购买的房产属于其个人财产，配偶无权请求分割；但如果在房产证上加上了配偶名字的，该房产属于夫妻共同共有财产，离婚时应当进行分割，如何分割由当事人双方自行协商。另外，一方婚

辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

拖欠工资怎么办：劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金25%拖欠工资额，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了