补充养老保险和企业年金的区别是什么?

缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费

目前，我国现行法律对于押金尚无明确的法律规定，依据法律没有强制性规定即为合法的法律原则，应当允许当事人在经济活动中采取约定给付一定数额的押金这种担保方式。 为更明确地解释押金的法律属性，结合其与定金的法律特征的异同，简述如下： 1、定金担保

定金和押金的区别如下： 1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保; 2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付; 3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事

五险一金和社保的区别如下： 1、社保和五险一金的包含范围有区别，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金； 2、社保和五险一金的交付方式有区别，社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指，养老保险

第一，资金来源不同。履约保证金一般来自承包方的流动资金，在施工前付给发包方。第二，约束的目的不同。。履约保证金的目的是担保承包人完全履行合同，主要保证工期和质量符合合同的约定。第三，保证金的比例和返还时间不同。

养老保险可以由单位或者个人进行补交。个人或者单位向社保经办机构提出补缴的申请；由单位提供双方劳动关系的证明或者个人提交本人的身份证、社保卡等资料；社保经办机构进行核定，具体需要补缴的金额。

企业收购与兼并的区别： 1、收购后，企业仍然可以享有独立法人人格，而兼并后，一般会丧失法人； 2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，而收购后，仍由原企业承担相应债务； 3、其他区别。

1、增值税的对象是境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人。企业所得税的对象是企业和其他取得收入的组织。 2、增值税的计税依据是流转额。企业所得税的计税依据是所得额。 3、增值税

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别： (1)给付标准不同； (2)给付条件不同； (3)违约金与经济补偿金、赔偿金能否同时适用。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同

中断的养老保险可以补交。参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

普通合伙企业有限合伙企业 合伙人的规定合伙人可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。有2个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。2个以上50