补充养老保险和企业年金的区别是什么?

月养老金待遇=基础养老金+个人账户总额÷139。其中基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，同时农村养老保险计算方法中的个人的平均缴费指数比较特别，很多人容易混淆，其实个人的平均缴费指数是指自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值

定金与押金虽同属于金钱担保，但它们还是有一定的区别。 第一，定金具有预先给付的特点，定金的交付要么在合同订立时，要么在合同履行前。押金不是预付，与履行主合同同时； 第二，担保对象不同，定金担保的对象是主合同主给付，押金担保的对象是合同中的从

企业年金又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划”，是一种建立在自愿基础上的企业补充养老金计划，已经较为普遍地实行了。

是一种补充性的养老制度，指企业和职工在缴纳基本养老保险后，自行再设立的一种养老保险制度，该费用一般是由企业和职工一起缴纳，企业年金经营所得的收人加缴纳的费用共同组成企业年金的基金，该基金实行积累制度，分个人账户进行管理，职工所要缴纳的金额由

失业金一般指失业保险金。所以失业金与失业保险金没有区别。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金

区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协

企业年金能否补缴,与你单位的企业年金实施方案有关。一般单位规定,因个人原因不参加计划的,不能补缴。

是和以前的卡号一样的。补办的社保卡和原来的一样。补办的社保卡，社保账号不变。但银行卡号与之前的不一样。社会保障卡的首次发放为免费发放。因被盗、丢失、损毁等原因补换社会保障卡的，适当收取工本费。

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其

不是同一类东西，不能比较。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制

抚养和扶养的区别主要有： 1、抚养适用于长辈对晚辈之间，以及晚辈对长辈之间的抚养义务，如父母对未成年人子女，成年子女对年老的父母； 2、扶养具有广义与狭义之分，狭义的扶养主要是指平辈之间，如夫妻之间、兄弟姐妹之间相互扶养的义务。此外广义的扶

农业户口和非农业户口，交社会保险的区别： 1、农村基本养老保险属于民政局归口管理，一般下设一个农保处，有另外一套参保办法，具体不是很了解，大概情况是每年缴一次，退休保障为定额，保障层次较低。 2、农业户口在城镇企业就业的，可以参加当地企业基