更新时间:2022.06.21
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年,已经上班五年了,已经超过了劳动仲裁时效,没有办法得到法律支持的赔偿。
提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监
单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作十年以上的,有权要求签订无固定期限合同,用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同,因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。
劳动者的劳动合同到期后,如果公司不打算和劳动者再续签的,那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金,那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同后,劳动者仍不愿意续签的,单
单位不续签劳动合同的处理是连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作十年以上的,有权要求签订无固定期限合同,用人单位一般不能拒绝。不能与劳动者续签合同,因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。
单位不续签劳动合同的,劳动关系终止,单位应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,最多支持11个月的工资。未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。
劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的
一般情况下,被骗签订的合同是可撤销的。受骗方可以在知道或者应该知道欺诈事实后,向管辖区的人民法院或者仲裁机构申请撤销该合同。因为如果一方通过欺诈、威胁、胁迫等手段,迫使对方在违背其真实意思的情况下签订了保险合同的。那么对方可以向管辖区的人民