更新时间:2022.06.21
支付加班费的标准是: 1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%; 2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%; 3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日
单位违法加班的解决方法是,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的,给员工造成损害的,员工可以要求获得相应的赔偿。
单位买了意外险在家受伤了,只要属于保险承保范围的意外事故一般是可以赔的,法律规定投保人提出保险要求,保险人承保的,保险合同成立,投保人缴纳保费后,保险人须按合约履行承保义务,因此是可以赔的。
被骗签了房屋买卖合同可以通过向法院提起诉讼或请求仲裁机构仲裁的方式,解除房屋合同。 依据我国相关法律的规定,通过欺诈手段签订合同,欺诈的合同是可以撤销的,合同撤销后就不需要解除。受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
如果已经签订了购车合同,交了定金,出现延迟交车时,消费者要书面通知4S店限定其在规定时间内交车,否则解除合同,这样的话有可能支持你的双倍返还定金的请求。根据相关法律规定,附期限的合同,期限到达时合同生效。如果想双倍返还定金,前提是接受定金一
如果未发生死亡后果,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的,应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。
根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律
如果是在校学生和单位不能签订劳动合同,实习期可以通知单位离职。 如果你和单位形成劳动关系,签订劳动合同。这里是指试用期,根据法律规定,试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动关系。
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件:城镇户口或农转非户口。 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印