终止劳动合同后可以领取失业金吗

可以，不能继续领取失业金了，成为公司的法人已经算是重新就业了，可以申请停止领取失业金，下次再失业时，可以继续领取。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的。

经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待： 1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关

事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

没有失业不可以领失业补助金，具体情况如下： 1、没有失业是不可以领取失业补助金的，没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格； 2、就算是主体资格有了，也不可以领取失业补助金。 一、领失业补助金所需要的条件： 1、按照规定参加失业保险，所

辞职不可以领失业保险金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险要求非因本人意愿中断就业，辞职不符合该条

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

在我国公司注销登记之后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。

离职是解除劳动合同，但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满，不在续签就是终止。因此，离职不是终止劳动合同的意思，仅仅是解除劳动合同。

终止劳动合同的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。

公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。

失业金领取后没有影响。因为失业金是一种国家社会保障，对个人没有影响，领取失业保险金的失业人员在社会保险经办机构办理失业登记后，从失业保险基金领取失业保险金。领取失业保险金的，必须按规定参加失业保险。失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一

不可以，按照法律规定，只要非因本人意愿中断就业的劳动者，才可以领取失业补助金。劳动者自己辞职的，不能领取。

可以。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。