更新时间:2022.10.09
按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉。
用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的,劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退,则单位需要2倍支付经济补偿金(工作满一年支付一个月的,不足一年支付半个月的)。
判刑5年怀孕的话一般会监外执行。监外执行是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式,在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。
依据我国相关法律的规定,犯罪嫌疑人是怀孕妇女的,在不致发生社会危险性的情形下,犯罪嫌疑人怀孕分娩后可以申请监外执行,过了哺乳期再继续服刑处罚。
根据《刑法》第六十一条的规定,对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。怀孕的妇女犯罪并不影响定罪量刑,但根据《刑事诉讼法》第265条的规定:对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯
怀孕的妇女可以被判处任何刑事处罚,但不适用死刑;若被判处拘役或者三年以下有期徒刑的,则应当被人民法院宣告缓刑。《刑法》规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。
第三者怀孕的,如果明知对方有配偶而与之结婚或者以夫妻身份共同生活的,构成重婚罪。根据《刑法》第二百五十八条规定,处二年以下有期徒刑或者拘役。 《刑法》第二百五十八条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者
妻子出轨导致怀孕是可以离婚的。且此时属于人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形,男方和女方均可以起诉主张离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院通过调
一、如果孕期被无理由辞退,单位的做法涉嫌违法解除劳动合同,员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。 可以通过向劳动监察大队投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的
入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。