合同无效会对法律产生哪些影响？

取得的财产应当返还，不能返还的要折价补偿等法律责任。无效的合同是指合同内容缺乏法律的强制性规定而不能发生效力，这种不能发生效力是自始无效，也就是说从合同签订开始就是无效的，以至于签订以后双方所有的履行行为均归予无效，所产生的法律后果就是双方

根据本讲违反法律任意性规定并不会构成合同无效。根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，订立合同也属于民事法律行为，所以违反法律、行政法规强制性规定的合同是无效合同，但如果合同违反的是法律、行政法规的任意性规定，则不能因

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。效力主要有： 1、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务，等等。

合同中有关解决争议方法的条款具有相对独立性，不因合同无效、被撤销或者终止而失去其效力。有关解决争议方法的条款主要包括如下几种形式：仲裁条款；选择受诉法院的条款；选择检验、鉴定机构的条款。

合同无效不会影响解决争议条款的效力。合同生效须具备法律规定的生效要件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同债权转让产生的法律效力： 1、债权由让与人转让给受让人，受让人成为新的债权人。 2、除了专属于债权人自身的权利外，从属于主债权的抵押权、利息债权等权利将一并转移给新的债权人。

无效合同的法律后果： 1、合同无效并不影响违约责任的承担，如果是因为其中一方过错，导致合同无效的，无过错一方可以向有过错一方请求损害赔偿； 2、双方已经开始履行合同的，取得财产的一方应当立即返还取得的财产。

新劳动合同法对薪酬的影响： 1、企业薪酬管理自主权利受限； 2、企业薪酬管理规范严谨增强； 3、政府和工会对薪酬管理介入； 4、企业薪酬管理管理成本提高； 5、薪酬作为管理手段地位提升； 6、特殊用工薪酬管理更加规范。

合同无效的情形包括：1、无民事行为能力人订立的合同无效；2、以虚假的意思表示订立的合同无效；3、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效；（但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）4、违背公序良俗订立的合同无效；5、恶意串通，损害

中标无效影响合同效力。所谓中标无效是指招标人最终作出的中标决定没有法律约束力。宣布中标无效的法律后果。在招标人尚未与中标人签定书面合同的情况下，招标人发出的中标通知书失去了法律约束力，招标人没有与中标人签定合同的义务，中标人失去了与招标人签

劳动合同法影响有： 1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知

合同没有实际履行的法律后果是：守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。