更新时间:2022.10.10
合同订立的条件包括: 1、订约主体存在双方或多方当事人; 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况; 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬
有下列情形订立的合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益的; 3、掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据法律规定,一方以欺诈
劳动合同订立要注意:应当具备劳动合同法第十七条规定的必备条款,不得在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立;用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;不得违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同订立,应当遵循合
合同订立应当遵循平等原则、合同自由原则、公平原则、诚实信用原则、遵纪守法原则、依合同履行义务原则。合同订立原则贯穿于整个合同订立过程中,缔约主体均应严格遵守的原则。
合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等;诚信原则是指民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。法律其他规定等。
订立合同要满足的要求和条件是: 1、订约主体必须存在双方或多方当事人; 2、订立合同应当经过一定程序或者方式; 3、订立合同必须经过当事人协商一致; 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。根据2021年1月1日起施行生效的《中华
1、订约主体存在双方或多方当事人,且都具有相应的民事行为能力。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。 3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。
合同的效力可分为四大类: 1、有效合同。是指具备了合同的生效要件,能够严“生合同当事人预期法律效果的合同。 2、无效合同。是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。 3、效力待定合同。是指已成
在我国,已经就法定遗嘱的形式有明确的规定,主要包括了五种,即自书遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及公证遗嘱。除了公证遗嘱的生效要求必须办理公证手续外,其余四种遗嘱订立之后并不强行要求遗嘱人办理公证手续,而这也不会影响到遗嘱的生效。
在我国,订立遗嘱共有五种形式,分别是公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱。其中,每种遗嘱都有各自的法定形式,如果想要订立一份真实、有效的遗嘱,应严格按照相应的法定形式订立。