未签劳动合同双倍工资怎么赔付

一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合

公司不签劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿； 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金： 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司在招聘员工，双方必须在自愿平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同，来作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。如

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资差额，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系

没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。

工伤期未签约不要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资，显失公正。

无固定期限劳动合同辞职没有双倍工资，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

农民工没签劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立生效的，劳动合同成立后具有法律效力，所以合同生效后会发工资的。