劳动局的和仲裁的意思是什么？

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。

一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律： 二、庭审开始阶段仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人 (案由)劳动争议案。 首先核对当事人及代理人的

劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。 根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本

我国的《民事诉讼法》中明确规定，劳动仲裁裁决书的有效期为两年，也就是说，当事人可以在裁决生效后的两年内，向当地的法院申请强制执行。根据有关法律法规，当事人应该要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果其中一方当事人逾期不履行的，

劳动仲裁的具体程序如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动

劳动合同仲裁受案范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （

一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳

劳动仲裁时效规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲

劳动仲裁开庭后的庭审程序如下： 1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人

劳动仲裁的适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由