合同中没有合同了没有工伤怎么办

没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳

如果劳动者在用人单位劳动的，根据法律的规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

工人没有劳动合同但发生工伤的，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在。因为

没有合同可以根据实际损失赔偿。当事人订立合同时，双方没有约定违约金或约定不明确的，当事人可以根据实际损失确定违约金的数额与违约金的计算方法进行赔偿。

签了合同没有反悔期。签了合同反悔的需要承担违约责任。法律规定，合同订立后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

没有劳务合同，没有欠条，劳动者可以与用人单位进行协商，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

没有劳动合同一般不影响退休，但手续会更复杂。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的 ，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。

没有合同处理私人工程赖账的方式是：赖账是一种违法行为，如果是没有与劳动者签订合同的，又是一种违法行为。劳动者可以前往进行投诉举报，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。