更新时间:2022.02.16
借款合同到期续签的赔偿是,如果续签属于当事人约定的违约情形的,则另一方当事人可以请求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等责任。如果续签不属于违约的,当事人可以不同意续签,也不需要对方当事人赔偿。
怀孕期间合同到期有赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
合同到期了的赔偿要根据具体的情况确定。合同到期之后,用人单位想要维持或者是提高劳动合同当中的约定条件而续订劳动合同的,劳动者不愿意继续签订的情形之外,结束劳动合同的,其补偿的标准应该按照劳动者在该单位的工作的年限,每满一年就支付一个月的工资
一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
合同到期是否需要支付赔偿金,分以下情形: 1、一般合同到期的,双方权利义务终止,不涉及赔偿及补偿问题,双方当事人之间另有约定的除外; 2、劳动合同具有特殊性,劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除双方约定的劳动合同的,用人单位需要向该员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的情况下,是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同到期了公司不续签会有赔偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动