撤柜赔偿到期合同期限

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

签订无固定期限劳动合同的，若公司解除合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订无固定期限劳动合同的，若公司解除合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同撤销权行使的期限是1年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日计算。合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有 的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消

撤销合同的期限是一年。 1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 2、具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭。

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资

固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法

公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水。 2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

合同可撤销时效期限一般情况下为一年，同时还受五年除斥期间限制。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，或明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭。

依照相关规定，撤销合同的期限为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。对于因重大误解订立、或订立时有失公平的合同，受损方有权向人民法院提出变更或撤销的申请。撤销权的行使期限为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。若当事人在该期限内未行

劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。

固定期限劳动合同到期了公司不续签会有赔偿。

合同撤销权行使的期限是1年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日计算。合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。