更新时间:2022.09.21
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
确定继子的抚养关系依法需要满足以下几个条件:第 1、其继子属于未成年子女或者不能独立生活的成年子女;第 2、继父母与其继子之间的继父母子女关系存续期间,其继子与其共同生活的。第 3、抚养事实持续时间足够长。
职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。
工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动
确定事实劳动关系后可以缴纳社保。依据法律的相关的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之后,应该在30日内为职工购买社会保险,所以,确定事实劳动关系后,可以缴纳社保。如果不缴纳社保是违反相关法律的。
认定存在劳动关系的法律依据是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关
认定劳动关系可参考以下凭证:劳动合同;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
非标准劳动关系,从其主体特殊性分析,包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析,包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
当事人申请认定劳动关系的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,诉讼时效是十五日,自收到仲裁裁决书之日起开始计算。
下列证据可用来确定劳动关系:书面的劳动合同;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证人证言等。
认定劳动关系的三要素为: 1、双方存在管理与被管理的关系; 2、用人单位向劳动者支付劳动报酬; 3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。 劳动关系的主体包括: 1、用人单位; 2、劳动者; 3、工会,工会是劳动者组成的旨在维
实施行政处罚的基本程序是: 1、立案:对初步审查符合立案条件的环境违法行为; 2、调查取证; 3、调查报告; 4、审查、决定:法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定; 5、事先告知, 6、行政处罚决定书; 7、执行; 8、强
事实劳动关系应当享受相关待遇,用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中,一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系的,我国劳动保障法律法规规定,可依照有关劳动法规享受应有