更新时间:2022.09.21
劳动关系是从用人单位开始用工之日起建立的。双方应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
1、事实婚姻的男女应无配偶,有配偶则成为事实重婚。事实重婚是指前婚未解除,又与他人以夫妻名义共同生活,但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活,虽未办理结婚登记,也已构成重婚。 2、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式
解除劳动关系的程序:提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;返还用人单位发放的办公用品;领取工资和补偿;用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
不签劳动合同,但同时具备下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的;并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
如果用人单位与劳动者没签劳动合同,自单位用工之日起即可确定存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
事实劳动关系应当享受相关待遇。根据法律规定,劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的合法权益。双方存在事实劳动关系,一般可以由工资支付凭证、考勤记录等凭证证明。
未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的,或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的认定为事实婚姻,事实婚姻是不合法的,合法的婚姻关系必须符合结婚条件的当事人进行了结婚登记之后才是合法夫妻。
工伤认定程序是: 1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料 2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。 3、认定,劳动保障行政部门,一般是各地
没签订劳动合同,满足下列条件,确定劳动关系存在: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳
相同控制人之下呈并列关系公司的“公司人格否认”认定问题:已有最高院指导案例裁判认定并列关系公司对债务承担并列连带清偿责任。 1、对于该类公司之间不存在母子架构、各公司之间不存在相互投资,仅仅是同一实际控制人,其人格否认的认定问题有最高院指导
当事人申请劳动仲裁认定劳动关系,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
处理交通事故的程序如下:1.受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案。2.现场处理。警察接警后先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。3.责任认定,公安部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关
确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的,则需要依法提起劳动仲裁;如果对仲裁裁决不服的,则可以依法提起诉讼。