签订劳动合同需要备案吗?

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。

法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。

已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动

劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。

钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

试用期需要签订劳动合同。企业可以为新员工设定试用期，但许多企业往往在不同试用期内签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，以使自己主动。事实上，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期

需要的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。